上下床廠家面對調(diào)整應該是一種“有伸有縮”的突破行為，上下床廠家需要立體思維而非單向思維。
上下床廠家為了更好的實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，可以從決策層、業(yè)務(wù)層、組織層和人與資產(chǎn)價值層在內(nèi)的四個層次開始發(fā)力。上下床廠家的決策層，從以個人英雄為核心的隨即決策，轉(zhuǎn)變?yōu)橐约筛鱾�責任利益權(quán)力主體而構(gòu)建的戰(zhàn)略為核心系統(tǒng)決策；上下床廠家的組織層，集成結(jié)構(gòu)、流程和人力資源確保組織運營。本文源自上下床http://m.wiur.cn/。
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